Die primäre Zielsetzung der analyti

Die primäre Zielsetzung der analytischen Personalbedarfsplanung besteht des�halb eindeutig in der Erzielung einer möglichst hohen Wirtschaftlichkeit, während sich die anderen Ziele der Personalbedarfsplanung wie die Leistungssicherung o�der die Gewährleistung einer angemessenen, gleichmäßigen und anregenden Ar�beitsbelastung der Mitarbeiter durch den Einsatz analytischer Verfahren nur sehr eingeschränkt realisieren lassen. Ein eher impliziter Vorteil analytischer Verfahren besteht jedoch darin, dass für deren Anwendung zunächst umfangreiche Aufga�ben- und Zeitstudien durchgeführt werden müssen, die nicht selten zu einer Ver�besserung der Aufbau- und Ablauforganisation in Unternehmungen führen.

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因此，分析人力资源规划的主要目标显然是在实现尽可能高的效率，而 人力资源规划的其他目标为电源保险丝或确保公平，统一，并通过使用分析方法激发了员工的工作量很 可能实现的限制。的分析程序的，而隐含的优势 ，然而，就是先广泛的任务和时间研究必须供他们使用，这往往会导致业务和组织结构的企业的改进来进行。

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因此，分析人员需求规划的主要目标是明确实现尽可能高的经济效率水平，同时 人事需求规划的其他目标，如确保业绩，仅限于确保使用分析方法给员工带来充分、统一和刺激的负担。 可以有限的方式实现。分析方法的一个相当隐含的优势 然而，首先必须进行广泛的研究和时间研究，以应用它们，这往往导致企业结构和工艺组织的改善。

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因此，分析人员需求规划的主要目标显然是实现尽可能高的成本效益，而 人员需求规划的其他目标，例如业绩保证或通过使用分析程序确保员工有足够、统一和刺激的工作量，非常有限； 有限变现。分析方法的一个相当隐含的优点 然而，要应用它们，就必须进行广泛的任务和时间研究，这往往导致企业建设和运营组织的改进。

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