legen Sie den konstruktiven Vorschl

legen Sie den konstruktiven Vorschlag vor, dass das Leistungsmanagement nicht für die Rewarding Diligence und die Bestrafung von Faulheit, dass das Leistungsmanagement nicht nur eine Frage des HR ist, dass das Leistungsmanagement von innen nach außen erfolgen sollte und dass die Leistungsindikatoren nicht vollständiger und besser sein sollten,und dass die Leistungsindikatoren nicht quantifiziert werden sollten,

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提出建设性建议，即绩效管理不是为了奖励勤勉和懒惰，绩效管理不仅仅是人力资源的问题，绩效管理应该由内而外进行，绩效指标不应更完整，更好，并且不应该量化绩效指标，

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提出一个建设性的建议，即绩效管理不应用于奖励勤勉和惩罚懒惰，绩效管理不仅仅是人力资源问题，绩效管理应从内到外进行，绩效指标不应更完整、更好，绩效指标不应量化，

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提出建设性意见：绩效管理不应是奖勤罚懒的问题，绩效管理不应仅仅是人力资源的问题，绩效管理应从内而外进行，绩效指标不应更完整、更好，绩效指标不应量化，<br>

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