Die Personalbedarfsplanung ist eng

Die Personalbedarfsplanung ist eng mit den anderen Mitarbeiterflusssystemen (der Ge- winnung, der Entwicklung und der Freisetzung) vernetzt. In einer dynamischen Marktwirtschaft, die geprägt ist durch technische Weiterentwicklungen, saisonale wie kon- junkturelle Schwankungen und kurze Produktlebenszyklen, ergeben sich besondere Herausforderungen an die Vorhersage des Personalbedarfs. Beispielsweise erfordern neue Produktionstechnologien hoch qualifizierte bzw. stark spezialisierte Mitarbeiter. Damit bildet die Personalbedarfsplanung den Ausgangspunkt für die Personalgewinnung (vgl. Kap. 4).

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人力资源规划是（winnung整体的发展和释放）密切联网的其他员工水系。在一个充满活力的市场经济，其特点是技术进步，季节性和反对junkturelle波动，产品生命周期短，对人员配备需求预测的特殊挑战。例如，需要新的生产技术，合格的高或高度专业化的工作人员。为了使人力资源规划是对招聘的起点（见。章4）。

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人员需求规划与其他员工流程系统（获胜、开发和发布）密切相关。在以技术发展、季节性和商业波动以及产品生命周期短为特征的动态市场经济中，预测人员需求面临特殊挑战。例如，新的生产技术需要高素质或高度专业化的员工。因此，人员需求规划是征聘的起点（见第4章）。

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人员需求计划与其他员工流程系统（提取、开发和发布）紧密相连。在以技术发展、季节性和经济波动以及产品生命周期短为特征的动态市场经济中，预测人员需求面临着特殊的挑战。例如，新的生产技术要求高质量或高度专业化的员工。因此，人员需求规划是招聘的起点（参见。切。4）是的。

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