Ein funktionierendes Personalmanage

Ein funktionierendes Personalmanagement soll zwei wesentliche Anforderungen erfüllen: • Die personellen Ressourcen im Unternehmen optimal nutzen, weil das Personal zu- gleich ein entscheidender Erfolgs- und Kostenfaktor für das Unternehmen ist.• Veränderungsprozesse im Unternehmen unterstützen, weil Unternehmen sich in einem äusserst dynamischen Umfeld bewegen und mit dem Wandel Schritt halten müssen. Dies setzt den aktiven Miteinbezug der Mitarbeitenden voraus.Betrachten wir diese beiden Anforderungen etwas genauer, so bewegt sich das Personal- management in einem Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichen und sozialen Zielen.

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：一个发挥作用的人力资源管理应该满足两个基本要求 充分利用，因为员工等于-成功的关键和成本因素，为公司在公司内部•人力资源。 •在公司的支持，因为公司在一个高度动态的环境中工作，必须跟上变化的速度变化过程。这就需要员工的积极Miteinbezug。 更仔细地考虑这两个要求，人员经济和社会目标之间的紧张关系管理移动。

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一个正常运作的人力资源管理系统旨在满足两个基本要求： • 充分利用公司的人力资源，因为员工是公司成功和成本的决定性因素。 • 支持公司的变革流程，因为公司必须处于极其动态的环境中，并跟上变革。这预先假定员工积极参与。 如果我们仔细研究这两个要求，人事管理就会在经济和社会目标之间的紧张关系中前进。

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有效的人事管理应满足两个基本要求： （i）充分利用公司的人力资源，因为员工同时也是公司成功与成本的决定性因素。 支持公司的变革过程，因为公司必须在一个非常动态的环境中前进，并跟上变革的步伐。这需要员工的积极参与。 如果我们仔细看一下这两个要求，人事管理正处于经济目标和社会目标之间的紧张状态。

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