Ein funktionierendes Personalmanage

Ein funktionierendes Personalmanagement soll zwei wesentliche Anforderungen erfüllen: • Die personellen Ressourcen im Unternehmen optimal nutzen, weil das Personal zu- gleich ein entscheidender Erfolgs- und Kostenfaktor für das Unternehmen ist.• Veränderungsprozesse im Unternehmen unterstützen, weil Unternehmen sich in ei- nem äusserst dynamischen Umfeld bewegen und mit dem Wandel Schritt halten müs- sen. Dies setzt den aktiven Miteinbezug der Mitarbeitenden voraus.Betrachten wir diese beiden Anforderungen etwas genauer, so bewegt sich das Personal- management in einem Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichen und sozialen Zielen.[1

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充分利用因为员工等于-成功的关键和成本因素，为公司在公司内部•人力资源：一个发挥作用的人力资源管理应该满足两个基本要求。 •在公司的支持变化过程，因为企业在鸡蛋NEM极其动态的环境和变革举措保持müs-仙。这就需要员工的积极Miteinbezug。 更仔细地考虑这两个要求，人员经济和社会目标之间的紧张关系管理移动。 [1

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一个正常运作的人力资源管理应满足两个基本要求：•充分利用公司的人力资源，因为人员是公司成功的决定性因素和成本因素。 • 支持公司变革流程，因为公司必须动态地移动并跟上变革。这预先假定员工积极参与。 如果我们仔细研究这两个要求，人事管理就会在经济和社会目标之间的紧张关系中前进。 [1

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一个可行的人事管理应该满足两个基本要求：企业人力资源的优化利用，因为员工同时是企业成功与成本的决定性因素。 （三）支持公司的变革过程，因为公司必须在一个极其动态的环境中前进，并跟上变革的步伐；这需要员工的积极参与。 如果我们仔细看一下这两个要求，人事管理正处于经济目标和社会目标之间的紧张状态。 [一]

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