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gegenseitiges Vertrauen,Einrichtung
gegenseitiges Vertrauen,Einrichtung und Verbesserung des Kommunikations- und Koordinierungsmechanismus, um eine reibungslose Kommunikation zwischen den oberen und unteren Abteilungen der Einheit, zwischen den Unternehmenslinien, zwischen den oberen und unteren Ebenen des Unternehmens, zwischen den Mitarbeitern und zwischen dem Unternehmen nach innen und außen sicherzustellen. Andererseits muss ein Belohnungs- und Bestrafungsmechanismus eingerichtet werden. Durch eine vernünftige Lohn- und Gehaltsregelung der Mitarbeiter muss das Unternehmen immer eine klare Unterscheidung zwischen Belohnung und Bestrafung einhalten, die Begeisterung der Mitarbeiter so weit wie möglich mobilisieren und dazu beitragen, das Niveau der Managementkontrollarbeit zu verbessern und die betriebliche Risikoprävention zu verbessern.
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相互信任，<br>建立和完善沟通协调机制，确保单位上下、公司条线之间、公司上下层之间、员工之间、公司内外沟通顺畅。另一方面，必须建立奖惩机制。公司要通过合理的员工工资待遇，始终保持奖惩分明，尽可能调动员工积极性，有利于提高管控工作水平，提高操作风险防范能力。
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相互信任，<br>建立健全沟通协调机制，确保单位上下级部门之间、公司条线之间、公司上下级之间、员工之间、公司内外部之间的沟通顺畅。另一方面，必须建立奖惩机制。通过合理的员工薪酬制度，公司必须始终保持奖惩分明，尽可能调动员工的积极性，帮助提高管控工作水平，加强操作风险防范。
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互相信任，建立和完善沟通协调机制，确保单位上下各部门、公司线之间、公司上下各级之间、员工之间以及公司内部和外部之间的顺利沟通。另一方面，必须建立奖惩机制。公司通过合理的员工薪酬安排，始终要明确区分薪酬和处罚，尽可能调动员工积极性，帮助提高管理控制工作水平，提高经营风险防范。
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