In Abhängigkeit von der Fristigkeit

In Abhängigkeit von der Fristigkeit der Personalbedarfsplanungund vom unternehmerischen Teilbereich eröffnet sich ein Korridor,der viele Fragestellungen aufwirft (Drumm 2008, S. 197 ff.). Mandifferenziert zwischen strategischer (langfristig und grundlegend,>3 Jahre), taktischer (mittelfristig, 1–3 Jahre), operativer (kurzfristig und konkret,

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根据人力资源规划的成熟 和地区的创业部打开，走廊 许多问题加薪（2008德拉姆，第197页起）。它 战略之间进行区分（长期，从根本上， > 3年），战术（中期，1-3岁），操作（短期和混凝土，

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根据人员需求规划的及时性， 从创业部门，一条走廊开放， 这引发了许多问题（Drumm 2008，第197页和后）。你 区分战略（长期和基本面， *3年），战术（中期，1-3年），业务（短期和具体，

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取决于人员需求计划的及时性 一条走廊从创业部门开始， 这引发了许多问题（德拉姆2008，S.197 ff.）。人 区分战略（长期和基本， >3年），战术（中期，1-3年），作战（短期和具体，

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