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Aufgrund der rasanten Entwicklung der Marktwirtschaft hat die traditionelle Bilanzierungsmethode nicht in der Lage gewesen, die Anforderungen des aktuellen Stands der Corporate Governance anzupassen. Und wir haben eine klare Aufteilung der Verantwortung und Autorität das System verantwortlich Corporate Personalabteilungen erheblich verbessert zu machen. Während die Bereitstellung autonomen Arbeitsraum für die Mitarbeiter ihre Initiative und Kreativität zu steigern. Auf der anderen Seite aufgrund seiner strengen Bewertungssystem, die Verantwortung Zentrum volle Verantwortung Ziele klar, nicht nur förderlich für das Ziel, die volle Verantwortung für andere wirtschaftliche Entscheidungsfindung, Unternehmensentwicklung und prognostiziert einen großen Einfluss.