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im einfachsten Fali reicht es für die qualitative Bedarfsermittlung aus, den Stellenbeschreibungen gerecht zu werden, indem mit Berufen geplant wird. z. B. Industriekaufmann, Bilanzbuchhalter. Diese Klassifizierung genügt bei eher standardisierten Tätigkeiten, insbesondere auf der unteren Hierarchieebene. Vielfach muss aber differenzierter vorgegangen werden, d. h. es sind konkrete Fähigkeiten als Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen zu Grunde zu legen.

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在最简单的发利就足够了定性检测出来的职业计划，以满足工作说明的要求。ž。作为工业经理人，会计师。这种分类是足够了更加规范的活动，特别是在较低等级。但必须通常执行有区别的，即是具体的技能，知识，FER活动和外行的经验为基础的。

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在最简单的情况下，通过职业规划满足工作描述的定性需求就足够了。e、工业商人，资产负债表会计。这种分类足以进行更标准化的活动，特别是在较低层次的级别。然而，在许多情况下，需要更为不同的方法，即必须使用知识、技能和经验等具体技能。

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